Η Μαρία Καραμεσίνη ανέλαβε επικεφαλής του ΟΑΕΔ το 2015 και αποφάσισε να αναμορφώσει το οργανωτικό μοντέλο του οργανισμού ώστε να επιτε...
Η Μαρία Καραμεσίνη ανέλαβε επικεφαλής του ΟΑΕΔ το 2015 και αποφάσισε να αναμορφώσει το οργανωτικό μοντέλο του οργανισμού ώστε να επιτελέσει τον πραγματικό του στόχο, να βρίσκει δουλειά στους ανέργους, αντί απλά να μοιράζει επιδόματα ανεργία.
Σε συνέντευξή της, η κ.Καραμεσίνη εξηγεί με ποιον τρόπο θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος.
«Από έναν οργανισμό που παρείχε απλώς επιδόματα ή βοηθήματα ανεργίας, επιχειρούμε να δημιουργήσουμε έναν οργανισμό που προσπαθεί να διαγνώσει τις ανάγκες σε ατομική βάση και να υποστηρίξει τους ανέργους στη διαδικασία εργασιακής τους ένταξης, από τα πιο απλά, όπως η πληροφόρηση και οι τεχνικές αναζήτησης, μέχρι τα πιο απαιτητικά, όπως τα προγράμματα κατάρτισης» επισημαίνει η κ. Καραμεσίνη.
Τα τελευταία χρόνια έχει αλλάξει το μείγμα των προγραμμάτων, αναφέρει η κ. Καραμεσίνη.
«Τα προγράμματα που συγκεντρώνουν τον μεγαλύτερο αριθμό των θέσεων, περίπου το 60% είναι τα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας ή τα εδικά προγράμματα για τον δημόσιο τομέα. Είναι προγράμματα με πολύ μεγάλη απορρόφηση, διότι αντιστοιχούν σε πραγματικές ανάγκες του δημοσίου. Από την άλλη, ο Οργανισμός ανέπτυξε προγράμματα που απευθύνονται στον ιδιωτικό τομέα και στον κοινωνικό τομέα της οικονομίας και αφορούν τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Επιχορηγούνται οι επιχειρήσεις για να δημιουργήσουν νέες θέσεις στις οποίες προσλαμβάνουν ανέργους συγκεκριμένων κατηγοριών» εξηγεί.
«Την περίοδο 15-16, κατά την οποία η οικονομία παρουσίασε στασιμότητα ή οριακή ύφεση, η ανταπόκριση των επιχειρήσεων ήταν αρκετά περιορισμένη […]. Όσο όμως μπαίνουμε σε διαδικασία ανοδικής πορείας της οικονομίας, από το 2017 και μετά, τα προγράμματα αυτά έχουν αυξανόμενη ανταπόκριση. Και συνδυάζονται με μια σειρά ανασχεδιασμούς και βελτιώσεις, με στόχο να αρθούν τα γραφειοκρατικού χαρακτήρα αντικίνητρα που είχαν οι επιχειρήσεις για να προσλαμβάνουν προσωπικό από τα δικά μας μητρώα» ανέφερε.
«Μέχρι τώρα ο ΟΑΕΔ εξυπηρετούσε τις ανάγκες κυρίως μικρών επιχειρήσεων» συμπληρώνει. «Πλέον, κάνει σαφή στροφή και δέχεται μαζικές αιτήσεις και επιπλέον χωρίς χρηματική διαμεσολάβηση. Οι μεγάλες επιχειρήσεις έχουν την εμπιστοσύνη ότι μέσα από τις υπηρεσίες μας μπορούν να βρουν το κατάλληλο εργατικό δυναμικό, χωρίς να έχουν επιχορήγηση για νέες θέσεις εργασίας» όπως αναφέρει.
Με ποιον τρόπο συνεισφέρει ο ΟΑΕΔ στην αντιστροφή του brain drain, που αποτελεί βασικό στόχο της κυβέρνησης; «Υλοποιούμε δύο προγράμματα. Το πρώτο απευθύνεται σε άνεργους πτυχιούχους, οι οποίου έχουν προσληφθεί σε φορείς του δημόσιο τομέα […]. Το δεύτερο, είναι πρόγραμμα πάλι για πτυχιούχους, αλλά αυτή τη φορά ο Οργανισμός επιχορηγεί επιχειρήσεις για την απασχόληση ανέργων πτυχιούχων μέχρι 39 ετών. ΟΙ επιχειρήσεις ανήκουν σε κλάδους της οικονομικής δραστηριότητας, συναφείς με την έξυπνη ειδίκευση, δηλαδή σε τομείς προτεραιότητας της αναπτυξιακής πολιτικής» απαντά.
