"Κλείδωσαν" οι απολύσεις και ο τρόπος... αποζημίωσης των υπαλλήλων στο δημόσιο

- Η αποζημίωση και τα επιδόματα που δικαιούνται όσοι απολύονται από το δημόσιο - Πόσοι και από που βγαίνουν σε διαθεσιμότητα μέσα στο 20...

- Η αποζημίωση και τα επιδόματα που δικαιούνται όσοι απολύονται από το δημόσιο

- Πόσοι και από που βγαίνουν σε διαθεσιμότητα μέσα στο 2014 και ποιοι απολύονται

- Οι αλλαγές για τους υπαλλήλους του δημοσίου που προβλέπει το πολυνομοσχέδιο

Οι απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων ξεκινούν τις επόμενες ημέρες με τη λήξη των οκτάμηνων των εργαζόμενων που βγήκαν σε διαθεσιμότητα. Αποφασίστηκε επίσης άλλοι 4.000 υπάλληλοι να βγουν φέτος σε διαθεσιμότητα, ενώ καθορίζονται στο πολυνομοσχέδιο και οι τρόποι αποζημίωσης όσων απολύονται.

Ο κύβος ερρίφθη για τις απολύσεις, ουσιαστικά όλες όσες πρόκειται να γίνουν εντός του 2014 θα προέλθουν από τους εργαζόμενους που είναι ήδη ή θα βγουν εντός των επόμενων μηνών σε διαθεσιμότητα.

Το κλείσιμο υπηρεσιών και εταιρειών των δήμων και των περιφερειών θα οδηγήσει σε διαθεσιμότητα 3.000 υπαλλήλους και άλλοι 1.000 υπάλληλοι θα τεθούν σε διαθεσιμότητα από τα ασφαλιστικά ταμεία.

Ουσιαστικά με τον τρόπο αυτό κλείνει ο στόχος για 25.000 διαθεσιμότητες που είχε συμφωνηθεί με την τρόικα, ενώ παράλληλα ανοίγει ο κύκλος των 11.000 απολύσεων που θα κινούνται παράλληλα με τη διαθεσιμότητα.

Όσα συμβαίνουν με τις καθαρίστριες του υπουργείου Οικονομικών, τους καθηγητές και τους σχολικούς φύλακες δείχνουν το δρόμο για το τι θα ακολουθήσει με όλους τους συμβασιούχους. Μαζί με τους γιατρούς του ΕΟΠΥΥ που θα προσμετρήσουν στις απολύσεις αλλά και τους επίορκους και τους συμβασιούχους θα κλείσει ο κύκλος των απολύσεων ως τους πρώτους μήνες του 2015.

Οι αποζημίωση για όσους απολύονται από το δημόσιο

Για όσους απολύονται προβλέπεται αποζημίωση για την οποία βάσει του πολυνομοσχεδίου ως βάση λαμβάνεται ο βασικός μισθός του υπαλλήλου κατά την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα και ως χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται όλος ο χρόνος που ελήφθη υπόψη για την κατάταξη του υπαλλήλου, ο χρόνος που μεσολάβησε μέχρι τη θέση του υπαλλήλου σε καθεστώς διαθεσιμότητας, καθώς και ο χρόνος διαθεσιμότητας.

Επίσης, προβλέπεται πως "οι αποδοχές διαθεσιμότητας, που έλαβαν οι εν λόγω υπάλληλοι, καταλογίζονται στην ως άνω αποζημίωση απόλυσης, την οποία και μειώνουν αναλόγως ως εξής:

Αν ο υπάλληλος έχει υπηρεσία μέχρι τρία (3) έτη δεν καταλογίζεται κανένα ποσό

Για υπηρεσία από τρία (3) έτη και μία ημέρα έως έξι (6) έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας μισού μήνα.

Για υπηρεσία από έξι έτη και μία ημέρα έως δώδεκα έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας ενός μήνα, για υπηρεσία από δώδεκα έτη και μία ημέρα έως δεκαοκτώ έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας δύο μηνών, για υπηρεσία από δεκαοκτώ έτη και μία ημέρα έως είκοσι τέσσερα έτη καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας τριών μηνών. Τέλος για υπηρεσία από είκοσι τέσσερα έτη και μία ημέρα και άνω καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας τεσσάρων μηνών.

Η αποζημίωση σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 15.000 ευρώ.

Υπάλληλοι που λαμβάνουν την αποζημίωση του παρόντος άρθρου δεν δικαιούνται ταυτόχρονα καμία άλλη αποζημίωση για την ίδια αιτία.

Οι υπάλληλοι αυτοί δικαιούνται επίδομα ανεργίας όπως επίσης και όλες εκείνες οι παροχές που χορηγούνται από τον ΟΑΕΔ, ενώ για τις έγκυες που μπαίνουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας, το διάστημα μέχρι την οριστική απόλυσή τους θα παρατείνεται μέχρι την ημέρα του τοκετού και επιπλέον 12 μήνες.